Vorstellungsgespräch

• Begehen Sie nie den Fehler und laden einen Bewerber, bei dem ein Benachteiligungsverbot im Sinne des § 1 AGG vorliegen könnte und der über die gleiche erforderliche Qualifikation verfügt, nicht zum Bewerbungsgespräche ein.

• Führen Sie Gespräche immer mit Zeugen

• Stellen Sie sicher, dass sämtliche Anforderungen, die festgelegt wurden, im Einzelfall auch abgefragt werden.

Wonach dürfen Sie nie fragen?

• Schwangerschaft
• Konfession
• HIV
• (Schwer)-behinderung

Zulässig sind Fragen nach:

• Fachlicher Qualifikation
• Schulnoten
• Auslandsaufenthalten
• Sprachkenntnissen (wenn für den Beruf erforderlich)
• Berufliche Erfahrung
• Eignung für die konkrete Tätigkeit (auch körperlich)

Weitere Hinweise:

• Dokumentieren Sie die Plus- bzw. Minus-Punkte des Bewerbers sowie das Gespräch und bewahren Sie diese Dokumentation zusammen mit den Bewerbunsunterlagen mind. zwei Monate lang auf

• Hat der jenige, der die Stelle erhalten hat, das Anforderungsprofil vollständig erfüllt, bzw. welches objektive Kriterium rechtfertigt es, ihm die Stelle vor anderen zu geben?

• Protokollieren Sie die Nichteinstellungsgründe

• Formulieren Sie nur neutrale Absagen

• Dokumentieren Sie den Zugang der Absage beim Bewerber