Stellenausschreibung

Beachten Sie folgende Punkte bei der Gestaltung von Stellenausschreibungen:

• Legen Sie die tatsächlich erforderlichen Anforderungen an die Position schriftlich fest (z.B. Qualifikation, Bildungsabschlüsse, Erfahrungen und Kenntnisse)

• Nehmen Sie nur zwingend erforderliche Anforderungen in die Anzeige mit auf

• Schreiben Sie die Stelle neutral aus (nicht nur geschlechtsneutral, sondern auch keine konkreten Altersangaben oder sonstige Formulierungen, die nach ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Veranlagung diskriminieren)

Beispiele für eine direkte Benachteiligung:

• Behinderte
• Frauen
• Homosexuelle
• Männer
• Menschen über xx Jahre
• Katholiken

Beispiele für Indizien für eine indirekte Benachteiligung:

• dynamisch und lernbereit
• erfahren und zuverlässig
• mobil
• körperlich belastbar
• Muttersprachler
• "Routinier"

Seltene Ausnahmen, wo Sie nach dem Geschlecht differenzieren dürfen:

• weibliches Model für Damenbekleidung
• männlicher "Schimansky-Darsteller"

Wählen Sie Bilder für die Anzeige sehr sorgfältig aus.

Besser nicht:

• nur Männer- oder Frauenrunde
• "junges, dynamisches" Team bei der Arbeit
• nur Personen einer Ethnie

Verlangen Sie Bild und Altersangabe nicht ausdrückling in Ihrer Anzeige.

Wenn diese doch von den Bewerbern zugesandt werden, sind Sie nicht verpflichtet die Unterlagen vorzeitig wegen des Bildes oder der Altersangabe zurückzusenden.

Nutzen Sie hier die Formulierung:

• Aussagefähige Bewerbungsunterlagen

Kontrollieren Sie die Anzeige vor Beauftragung/Veröffentlichung erneut